纽约市长与教师工会达成协议 五年工资涨20%
周二（6月13日），纽约市长亚当斯和美国教师联合会（UFT）达成一项为期5年的劳动合同，12万名教职员工的工资涨幅将逐渐增长到接近20%，其中包括年度加薪、留任奖金，以及所谓新创的“虚拟学习计划”等内容；据称此合同符合市长与包括DC37在内的其它工会就解决通货膨涨问题而达成的协议模式。
根据市长办公室消息，协议规定从2022年9月14日开始到2027年11月28日结束。前三年工资每年涨幅为3%，第四年为3.25%，第五年为3.50%；同时还包括向所有工会成员支付一次性奖金3,000美元；以及首次实行的年度留任奖金：从2024年的400美元、2025年的700美元到2026年以后每年的1,000美元。市长表示，这笔奖金会帮助“留住有价值的教育工作者”。
综上所述，年度奖金加上工资上调，这个5年协议到期时教师们、还包括助教、学校秘书、辅导员、心理专家、社工、职业治疗师、物理治疗师、护士和学校安全主管等人的工薪综合上涨幅度为17%到20%。
亚当斯表示，合同中还将包括一项“虚拟教学”计划，这将是美国第一个“自愿虚拟教学计划”。这个计划面对所有高中和中学生开放，学生们可以访问更加广泛的课程，并能够在课余时间（如晚上和周末）上课，这个计划可以帮助落后的学生。但是市长说，网络学习课程“不能代替面对面的学习”。
这个合同价值64亿美元，被教育人士认为是一份“有利于教师”的合同，其中工会的让步不大。例如，合同没有像彭博市长和工会2002年达成的协议中规定的，要求教师通过向学生提供额外的教学时间来换取工资上涨和福利增加；虚拟教学时间也只是灵活地或者重新分配时间，而不是给学生增加额外的教学时间。
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