州劳工厅停止调查超时工作投诉 护理员抗议
纽约州劳工厅（DOL）决定停止调查带有强制性仲裁条款的家庭护理员对超时工作且被克扣工资的投诉。30日（周三）一群护理员在州劳工厅的总部外抗议。
上周，五名家庭护理人员向纽约州高等法院提交起诉状，要求劳工厅重新启动对他们工资盗窃投诉的调查，他们最近得知了该调查已结束。这群护理员说，他们的投诉代表了整个行业的护理员被虐待的情况，而且他们正在寻求集体诉讼。
他们的投诉指，纽约州现行的政策允许家庭护理员24小时轮班但实际只计算13小时的工资（这样规定的理由是假设了护理员有8小时的睡眠时间和3小时的用餐时间），但实际上24小时轮班护理员无法获得必要的睡眠和用餐时间，护理员的工资被盗窃。
根据护理员的起诉书，州劳工厅从今年早些时候起结束了对这些投诉的调查，原因是无法进行调查，因为相关的工人受到其工会、1199 SEIU与其雇主之间的集体谈判协议的制约。
护理员工会1199 SEIU在与护理员的合同中，规定有关克扣工资的投诉必须以个人通过仲裁的方式来处理。
工会最终将针对42家护理公司的投诉合并为一个仲裁案件，并为超过10万名家庭护理员获得了3000万美元被克扣的工资，之后宣布胜利。但一个代表护理员的工人联盟称这些补偿“是微不足道的面包屑”，不足以补偿无薪工作的时间。
美国劳工部最近表示，雇主不能利用仲裁协议来掩盖非法行为。
纽约州众议员金兑锡（Ron Kim）向州劳工厅发出一封措辞严厉的信件，要求劳工厅重新调查护理员工资被克扣的问题。他引用了两个有利于护理员的独立裁决：（1）EOC诉Waffle House Inc.；（2）Scalia诉CE Security LLC。两个案例均裁定个人仲裁不能取代政府机构执行法律的要求。
金兑锡说，制定法律是为了保护劳工免受雇主的剥削，但现在执法机构声称它受到强制性仲裁的限制，这是不可接受的、非法的，纽约州府需要认真对待作为执政机构的定位以及是否执行了法律。
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