高税率留不住大企业 纽约商团吁州府学红州
后疫情时代，纽约的经济如何向前运作是个大问题，企业精英要求民选官参考近期翻红的弗吉尼亚州，重新审查税赋制度，才能留住更多大企业待在纽约。
纽约州参议院的金融商业和调查委员会今日（15日）召开听证会，拥有华尔街金融业、科技业、零售业高层为会员的商业精英组织“纽约市伙伴关系”（Partnership for NYC）也出席作证，提出企业主认为有益纽约州经济发展的策略，席间以弗吉尼亚州的税制为例，指低税率可以吸引像亚马逊这样的大型企业进驻。
“纽约市伙伴关系”表示，纽约州刺激经济发展的奖励措施与企业投资纽约的高成本互相抵消了，“我们在亚马逊二号总部（Amazon HQ2）的惨败经历表明，纽约的经济发展方法一直很糟糕”。
“纽约市伙伴关系”认为，纽约州即使当初开出30亿美元的税收优惠，也无法留住亚马逊，反而是由弗吉尼亚州在标案中胜出，为阿灵顿县（Arlington）增加了两万个工作岗位，是因为弗吉尼亚州的税率比纽约更“具有竞争力”；政府与企业的谈判条件不仅不需要提税收补贴，亚马逊甚至挹注1.25亿美元，为当地中低收入居民增加上千套可负担住宅，等于为当地人进入大企业工作做好准备。
“纽约市伙伴关系”指，远程工作是趋势，纽约市有十分之一的招聘信息允许员工在世界任何地方工作，未来远程工作的数量将继续增长；当纽约州不愿意维持共和党提出的地方税抵减（State and Local Tax Deduction，简称SALT）条款，会有越来越多高收入的人移出纽约，连带影响纽约州的税收。
“纽约市伙伴关系”表示：“最令人担忧的是，（企业）业务运营将跟随人才离开纽约，并与他们一起从事中阶工作。”该组织认为，虽然会有高收入者移入纽约，取代离开的劳动力，但“仍会留下巨大的收入差距”，而且民间仍会要求政府释出更多的经济发展激励措施，成为一种恶性循环。
“纽约市伙伴关系”还批评纽约州在建筑与会计的立法上落后于企业需求，前者是指将建筑工人的意外事故与雇主、财产拥有者捆绑的“手脚架责任法”（Scaffold Law）会增加建筑成本，后者是指纽约州迟迟不通过立法，让会计师事务所增加非注册会计师的合伙人数量。
“纽约市伙伴关系”建议由州府和州议会两会成立委员会，“从经济发展的角度审查纽约的税收、法律和监管结构，依建议采取行动，让纽约能够在不需特别补贴和拥有税收的情况下，吸引和留住企业及工作岗位”。
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