纽约市仅8%企业员工每周五天进办公室
后疫情时代，企业已经不可能要求所有员工一周五天都到公司上班。
企业精英组织“纽约市伙伴关系”（Partnership For New York City）9日推出办公室返工情况的民调，总结4月21日到5月4日期间，超过160家大型公司的复工模式，以此评估曼哈顿中央商务区与上百万岗位的动向。
调查指出，有高达78%的雇主表示，结合远程工作与办公室的混合工作模式，将是企业在后疫情时代的主要策略。
与疫情前相比，纽约市主要企业对远程工作的需求，增加了13倍。
疫情前，纽约市只有6%的企业认为需要远程工作；如今，只有8%的企业员工每周五天回办公室上班。
除了高昂的运营成本，高税收、社会治安是企业缩减在纽约市布局的三大阻力。
仅8%企业员工一周五天在办公室
根据报告，截至今年4月中旬，尽管曼哈顿主要企业整体有38%的员工回到办公室工作，但这之中只有8%的员工是“每周五天在办公室工作”，11%每周回办公室四天，17%每周待三天。
然而，其中有21%的员工每周只回办公室两天，14%一周待一天，更有28%是完全远程工作。
纽约市长亚当斯（Eric Adams）先前曾不断呼吁企业至少让员工一周有三天回到办公室工作，好拯救曼哈顿成千上万依赖白领阶级的小商家与实体店面生意。
但是就目前的民调结果看来，目前至少有超过六成的企业员工做不到。
九月劳工节后办公室返工情况改善
不过，报告指出，与去年10月下旬相比，目前纽约市企业员工完全远程工作的比例，已经从当时的54%下降到目前的28%。
“纽约市伙伴关系”调查指出，今年9月的劳工节过后，纽约市有接近一半（约49%）的企业员工会回到办公室工作。
根据报告，在这些回到办公室工作的员工中，只有9%是一周五天待在办公室，12%每周待办公室四天，33%每周待三天，而有19%每周待两天，13%每周待一天。
即使到今年9月，仍有14%的曼哈顿企业员工仍然继续完全远程工作，而纽约市主要企业的高层也认为“远程工作将继续存在”。
高昂的运营成本影响企业在纽约市布局
“纽约市伙伴关系”调查显示，39%的雇主预计在未来五年内增加纽约市办公室的劳动力，只有8%的人预计他们的办公室员工人数会减少，而18%的人预计员工人数将保持不变。
影响企业缩减在纽约市布局的最大原因就是运营成本太高，其次是企业的劳动力需求、税收过重，以及纽约市攀升的犯罪与社会安全问题。
那么对这些掌握纽约市上百万劳动力市场的主要企业雇主来说，纽约市应该具体做出什么改变，才能更有效地号召白领阶层回到办公室呢？
据“纽约市伙伴关系”调查结果，有三成左右的企业的态度是“同行回去，我就回去”，但是超过六成的雇主都把复工重点放在改善纽约市的街道与地铁治安。
有31%的雇主认为，纽约市得减少街头和地铁随处可见的游民和心理健康患者问题；有22%的雇主认为，扩大街道和地铁的维安警力最有效；有接近10%的雇主除了上述条件，还要求纽约市需要增加对游民与公共安全的额外干预措施。
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