女性待遇差 纽约工会与劳团要加薪与托儿服务
纽约州劳工厅（NYS DOL）26日在纽约市曼哈顿哈林区，举办性别工资差距报告会。出席听证会的左派团体与工会组织，多表示两年疫情使女性劳动者的托儿成本变高，加上薪资差距，使女性劳工经济负担加重。与会者指出，首先需要抬升女性薪资，然后再增加托儿服务，以及支持劳工享有家庭有薪假，才能减少女性劳工的负担。
当天上午出席女性薪资差异听证会的团体代表，如法律动力基金会、知名的左翼大学“新学校”（The New School）附设“纽约市事务中心”（Center for New York City Affairs），以及“零售批发和百货商店工会”（Retail, Wholesale and Department Store Union，简称RWDSU）与纽约护理员工会1199 SEIU，都强调需要考虑女性工作者既需要分担家庭责任，也得承担经济重担的问题。
“纽约女性占低薪劳动力的60%以上。”“法律动力基金会”（Legal Momentum）副法律执行长暨资深律师卡瓦贾（Seher Khawaja）在听证会中表示。
卡瓦贾指出，纽约的黑人和拉丁裔女性的薪资仍然落后于白人男性所得，假如白人男性能赚一美元，而黑人和拉丁裔女性只能相应赚64美分和56美分。但卡瓦贾当天并未说明各族裔女性之间的薪资差异与原因。
纽约州在2016-2017年的预算案中，纳入最低时薪15美元的最低工资。纽约上州也跟在长岛（Long Island）与威彻斯特（Westchester）之后，从今年元旦开始，调涨最低时薪至14.2美元。
最快明年，整个纽约州就能实现劳工最低时薪为15美元。因此，对劳团与州劳工厅来说，拓展日间托儿项目更为迫切。
“所以我们今天要讨论的是老年护理和儿童护理。我们以前从未有过（这样的讨论），我认为这是我们希望在这些听证会上听到的部分内容。”纽约州劳工厅厅长里尔登（Roberta Reardon）表示。
“托儿对于双薪家庭是绝对必要的，或者是需要出外工作和照顾（家中）老人的单亲家长，也是如此。”里尔登说。
不过，前纽约市长白思豪（Bill de Blasio）主推的全民学前教育项目（3-K for All），到了现任市长亚当斯（Eric Adams）手上，已经因为经费不足，今年不再拓展。纽约州想要跟上脚步，资金从哪里来？
为了推动政府增加日间托儿中心，“零售批发和百货商店工会”公共政策执行长凯勒曼（Josh Kellerman）认为开征富人税（tax the rich）是解药。
“首先从我们的角度来看，向富人征税是为其（托儿中心）提供资金的重要方式。”凯勒曼说。
凯勒曼称RWDSU的第二位主席阿普尔鲍姆（Stuart Appelbaum）是纽约市区域经济发展委员会（NYC REDC）的成员，知道纽约州“有大量资金流向支持企业发展”。
“但是在过去几年中，社会非常重视劳动力发展计划。我们没有理由不将其（资金）用于扩大私人日托和儿童照护。”凯勒曼说。
第二场性别薪资差距听证会将于下周二（31日）在纽约州府奥本尼（Albany）举行，有意前往或发表证词的民众需要先行网路注册：https://forms.ny.gov/s3/Gender-Wage-Gap-Hearing，或是向纽约州劳工厅询问ZOOM视讯会议信息。
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