TwentyPine 与公司合作，帮助他们确定关键的战略招聘。我们完全专注于北美的销售运营和 Salesforce.com 生态系统，提供高级任命和合同资源。

我们是一家专门针对收入运营、销售运营和 Salesforce.com 生态系统的猎头公司，提供北美这些领域最活跃的专业人士网络。

通过维持这些关系，我们为公司提供招聘决策方面的建议，并帮助专业人士即使在他们不寻找的时候也能获得合适的机会。我们可以快速为您的公司找到合适的人选，这样您就可以发展和扩大您的团队。

成立于2013年。

我们的创始人 Max Maeder 于 2014 年创立了 TwentyPine，其目标很简单：将人为因素重新纳入招聘。在招聘行业建立自己的职业生涯后，Max 对所有大公司都更关心数字而不是与人联系感到沮丧。他立即离开了他帮助建立的公司，创办了 TwentyPine，以恢复招聘行业的质量和诚信。从那时起，TwentyPine 已成为 Salesforce 生态系统中领先的猎头机构之一。

业主 Jamie C.

Jamie Coakley 是 TwentyPine 的首席执行官。

她的职业生涯始于技术销售，并于 2011 年初在 IPO 前的 Yelp 中爱上了 Salesforce。

然后，她加入了早期招聘公司 Betts Recruiting，帮助将团队从 14 WW 扩大到 150 WW，收入 2000 万美元，经营纽约市最大的远程办公室。

她的专长是培养销售人员和外部人员，以改善他们的职业生涯。

推荐评论


霍华德 A.
纽约州东诺斯波特
老实说，TwentyPine 是我现在为我爱的公司和团队做我爱的工作的原因！TwentyPine 的 Bri 是公司的杰出代表，体现了他们引以为豪的东西。像大多数高绩效公司一样，客户满意度是他们的第一要务。知道我开始想知道，作为潜在的雇员，我不完全是付费客户。好吧，当我第一次与 TwentyPine 的团队交谈时，这种担忧很快就被消除了，他们解释说，是的，客户满意度是一个优先事项，但在 TwentyPine，它是在更个人的层面上完成的。远远超出许多其他机构倾向于仅关注的数字的水平。在我们最初的通话中，个人风格非常明显。Bri 与我联系时想到了一个特定的客户，在满足为该客户填补角色所需的需求之前，她进行了尽职调查，询问了有关我的个人和专业需求的重要问题，作为他们或任何其他人的潜在适合客户。当我们第一次交谈时，我仍然在我以前的工作地点积极工作。问一些问题，比如你目前的角色今天没有为你提供什么？你理想中的工作是什么样的？带着这些答案和我由 Bri 定义的新的 TwentyPine 个人员工档案，她开始施展她的 TwentyPine 魔法。不用说，谢天谢地，它很快就没有痛苦地走到了一起。现在我很高兴我现在的角色，Bri 和 TwentyPine 确实一针见血，确保这家公司检查了我之前工作中丢失的许多物品的盒子。惊人的！！我真的很感激，并认为自己在目前的工作中很幸运，不仅能做我喜欢做的事，还能为一个欣赏我和我的工作的优秀团队和公司做事。感谢 Bri 和 TwentyPine 促成这场比赛！


约翰·L。
纽约布鲁克林
与 TwentyPine 工作人员的经验非常丰富。他们联系了我，非常专业。他们并不咄咄逼人，但他们想帮助我找到更好的演出。这是一个很好的时机，因为我发现我现在的工作有点陈旧。我们一起工作，他们想知道除了钱之外，什么对我来说更重要。他们给我找到了一个更好的职位和头衔，更多的钱，更方便的通勤，所以现在我有更多的时间和家人在一起。不仅如此，他们还跟进并检查以确保我仍然很开心。不能推荐他们！游戏规则改变者！


乔纳森·N。
加利福尼亚州弗里蒙特
和他们一起度过了一段美好的时光，尤其是 Aaron！他帮助我摆脱了困境，并为我找到了一份很棒的工作！此外，他不时检查我并努力与我保持关系，我觉得这很周到，让我很感激与他们一起工作。

贾斯汀 T。
加利福尼亚州伯克利
伟大的合作伙伴。这些人都非常专业，准确，并且对职业搜索非常有帮助。我认为通过与他们交谈，我开始反思并更多地了解自己——以及我想要什么——而不是我独自去旅行。我肯定会支持他们！干杯，