阿里女员工性侵成疑案 网友追问六大真相

阿里女员工被性侵案持续受到舆论关注，警方日前发布调查结果，声称该案“无强奸证据”，引发舆论反弹。网友列举六大疑问，追问事件真相。

警方通报阿里女员工性侵案 六大疑问待解

8月14日，济南公安公布一份调查结果，声称两名涉事男子阿里巴巴员工王某、阿里客户张某涉嫌强制猥亵罪，但没有发现强奸犯罪证据。不过，警方没有说明，是依靠什么证据确认“发生了强制猥亵”。

而且警方的结论多处违背正常逻辑，引发舆论质疑，网友列出六大待解疑问。

疑问一：王某为何持有周某的身份证

已经下楼将要离开的王某（阿里女员工的上司），为什么还会持有周某（阿里女员工）的身份证？之前还醉酒无法确认自己房号的周某，如何确认同意前台为周某办理其房间房卡？

疑问二：王某的避孕套

王某第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（7月28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何7月28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？

疑问三：周某为何给猥亵自己的张某打电话

受害人周某7月28日早上为何要联系7月27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某（济南华联超市员工），并告知其房间号码？

疑问四：张某的避孕套

7月28日早上，张某在受害人周某房间超一个半小时，对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？

疑问五：周某的第一次报警

受害人周某为何要先退房后报警，而且当时只对王某进行指控，而未提及张某？

疑问六：周某的第二次报警

8月4日，周某再次报警称张某猥亵，中间几天又发生了什么？

阿里女员工遭性侵丑闻曝光

回顾整个事件经过：8月7日晚间，阿里巴巴女员工周某匿名在公司内网发布公开信，控诉男上级与客户对她实施猥亵及性侵。

公开信中称，7月27日，周某在王某的逼迫下，去济南出差。在和商家吃饭时，她被灌醉，在酒桌上被客户张某猥亵，还被带到其它无人包间长时间猥亵。

周某在酒宴上被灌醉送回酒店房间后，一直昏睡不醒，直到第二天醒来后，发现自己全身赤裸，房间一片混乱，内裤丢失，并在床头柜发现已拆封的避孕套。

周某给丈夫打电话讲诉自己可能被性侵，丈夫安慰她并要她立即报警。报警后，她在酒店监控中看到王某在酒店前台办理她的房卡，多次进出她的房间。

当天，王某接受了警察拘留24小时的审讯，声称是周某主动的。几天后，周某再次报警，指控张某涉嫌性侵。

周某还向阿里巴巴公司投诉王某性侵，但公司高管一再拖延，她被逼之下，自己列印了宣传横幅，并带着喇叭，到公司8号楼一楼饭堂，发传单曝光被性侵事件。却遭公司保安抢走东西、推搡和威胁。

周某在公开信的最后写道，“我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

阿里处理女员工性侵事件：太晚太轻

阿里巴巴女员工性侵事件曝光后，引发舆论关注。阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖称，必须调查清楚，给出交代。

9日凌晨，张勇再次在阿里内网公布《“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定》，将涉事的王某辞退，永不录用。

同时，拖延处理该事件的同城零售事业群总裁李永和与HRG（人事专员）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红被记过。

不过，阿里巴巴对女员工性侵事件的处理，遭到网友质疑，认为处罚“太晚太轻了”。

这起事件的另一名涉事人——济南华联超市员工张某，8月8日下午到派出所做笔录，他对事件没有表态，但声称感觉自己被当枪使了。济南华联超市则声明称，张某现已被停职调查。

官方公布性侵事件结论 存在诸多疑点

8月14日，济南公安公布这起性侵事件的调查报告，但通报的事件细节存在诸多疑点。

如警方声称，王某第二次进入受害人周某房间，是“受阿里女同事胡某鹏所托”查看周的情况。王某在酒店前台办理了周某房卡后，于23时23分进入房间，并对周某实施了“强制猥亵”。

23时33分，王某在房间内网购了避孕套，10分钟后离开房间。当网购避孕套送达酒店前台的同时（7月28日0时），王某再次“接到女同事委托查看周某情况的电话”，并于0时13分进入周某房间，向同事电话确认周某已入睡。0时21分，王某离开房间。

通报还说，王某没有将网购避孕套带入房间，而是在7月28日10时返回酒店前台取走并丢弃。

根据警方的通报，王某二次进入受害人周某房间实施猥亵，都是受女同事的电话所托，而且购买了避孕套却没有使用。这明显违背正常逻辑。

警方还声称，受害人周某在醉酒后次日，主动电话联系在酒桌上猥亵她的阿里客户张某。随后，张某从家中带着避孕套，进入周某房间停留1小时36分钟，实施强制猥亵。走时带走周某内裤，但避孕套（未开封）遗留在房间内。

对此，网友“流浪的枫叶花6746”直言：“看了通报之后，感觉做出的通报内容都是胡说八道。”