近期大陆多家银行员工的绩效工资遭到追回，在网络引发了热议并登上了热搜榜。据报道，招商银行超过4,000名员工的工资被追回，近两年的追回金额超过亿元。 最近，招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在其年度报告中公布了向员工“反向追薪”的数据，引发了业内的广泛讨论。 据招商银行2023年年报披露，在报告期内，该行共有4,415名员工受到绩效薪酬追索扣回，涉及金额达4,329万元。 两年间，招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿元。 截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着，有3.78%的员工被执行绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9,805.21元。 天津银行2023年度业绩公告显示，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。 威海银行在2023年业绩公告中表示，截至2023年末，威海银行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人，固定薪酬共计9,668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.497亿元，其中延期支付7,964万元。2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。 一位自称在银行工作的网民表示，反向追薪的范围是绩效薪酬，也就是业务提成。这部分延期支付和追索扣回，使得银行在有重大违纪事件发生时有款可赔。《华夏时报》去年报导，一名股份制银行从业人员表示，近些年银行贷款等业务屡有暴雷事件发生，当业务出现风险后，银行会收回已发放相关业务的奖金。 2010年，原中共银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。 业内人士表示，与“绩效薪酬追索扣回”同时推进的还有“绩效薪酬延期支付”。北京地区一城商行将绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。 一名银行从业人员表示，“没有人能理解，外人都觉得银行年终奖多、公积金高福利好，其实每月拿到手就几千元。” “薪酬追索扣回”或许更多涉及领导层，但“绩效薪酬延期支付”已经普及到一线员工。 另一名银行工作人员表示，自己年薪税前30万元，但是每月拿到手只有6,000元至7,000元，年底奖金7万元至8万元，而且近两年经济下行，年终奖金额存在很大不确定性。 报导说，多名银行工作人员印证了上述说法。其中北京地区一城商行绩效薪酬的40%实行延期支付，延期支付期限不少于3年，主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。 2022年以来，大陆多家上市银行在2022年财报中披露“追薪”相关数据。 |
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