中国经济持续疲软，科技公司面临巨大压力。近期，不少科技公司为节约成本，开始实行“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”等“共享员工”模式，降低了5%至10%左右的人力成本，引发热议。 中共央视“天下财经”节目称，今年不少企业都在实行“共享程序员”、“共享设计师”等“共享员工” ，为所在企业节省了人力成本。 交付工程师赵松松是一名“共享程序员”。在北京一家讯息技术公司内，他正忙着跟进项目进度。与他坐在同个办公区的同事们有不少和他一样，不止服务于这间公司。 赵松松表示，“做‘共享程序员’可以同时承接很多间公司的项目交付过程管理，我同时在做的项目有6至8个，现在整体收入比之前提高了约40%至50%”。 设计师梁鑫也是“共享员工”大军中的一员。在北京一家餐饮设备和技术服务企业，她的工作内容包括与企业市场部负责人讨论宣传设计，“我们手上一般同时接两至三家公司的项目，工作地点比较灵活”。 报导称，在3-4月这个招聘旺季，类似的“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些员工一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。采用“共享”新模式后，很多企业的人力成本降低了约5%至10%。 北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示，公司会在一些平面设计项目中采用“共享员工”，例如给客户做一些企业介绍册等，灵活办公的设计师可节省人力成本。 北京某财务收支管理科技公司首席行销官蔡丽也表示，公司是一个创业公司，总人数不到600人，“共享员工”不到100人，但“共享员工”为公司节约了非常多的成本。 该话题也引发热议。 网民“每周大V观察”说：“共享员工的社保是谁缴纳呢？按公司还是按个人灵活就业窗口？共享员工辞退是否有补偿呢？生育方面相关问题怎么处理呢？共享员工到法定退休年龄前几年是否可以随意解除劳动关系呢？ 外卖骑手、网约车司机算不算共享员工呢？” “双子机动队”说：“不就是外包吗？还不用交社保，打工人被拿捏得死死的”； “微尘1676947”说：“确实给企业省了不少支出成本，没有社保公积金待遇，员工出了问题企业可以甩锅了”； “四处游晃的空气”说：“这不就是灵活就业人员一个人打几份零工吗，换到企业角度就叫共享员工”； “一往无前芒果CU”说：“打零工，东奔西跑，没保障，说得高大上，共享。” “上进云朵qTy”说：“除了从员工身上压榨利润，就没有别的手段了”； “奔跑的蜗牛H2”说：“员工已经够惨了，央网还要吹捧这种吸血鬼中介模式？？？” “来看牛人”说：“这么好的事，我们先从公务员开始吧！” |
王友群：中共再上演愚蠢假戏 害人害己害子
