10s知识点：雇主可以强制要求员工打COVID-19疫苗吗？

美国新冠疫苗已在大范围内进入全民接种的阶段。依照美国平等就业机会委员会（EEOC）指南，企业有权为维护其办公场所及员工的健康和安全而制定标准，美国雇主一般情况下可以鼓励或合理要求其员工接种新冠疫苗。

目前，美国已投入使用的新冠疫苗均为紧急使用授权(Emergency Use Authorization)，在其正式获批FDA生物制品许可申请( Biologics License Application)之前，企业可否对其强制要求仍有争议。雇主若因业务等需要希望制定相关员工政策，应与专业律师咨询确保其符合美国残疾人法案（ADA）、EEOC等法规要求。

例如，EEOC中有条例指出，如果雇员以宗教信仰或身体健康等原因拒绝进行疫苗接种，雇主有义务提供远程工作、休无薪假期或改变工作职责等合理安排，以避免其对工作场所造成直接的健康和安全威胁。如果雇员由于残疾或宗教信仰而无法接种疫苗，且没有合理的解决方法，雇主可以合法地禁止员工进入工作场所，但并不意味着雇员被自动解雇。

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有，未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息，请联系marketing@jiaesq.com。 本文内容仅供参考，不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见，且不能替代任何执照律师所提供的法律意见；读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况，向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著，发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变，请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。  



联系我时，请说明是从纽约华人生活网看到的，谢谢！