纽约市教师涨薪 2026年起薪将超7万元

根据“教师联合工会”（United Teachers Federation）新通过的合同，纽约市教师的起薪将在2026年达到7万2,350美元。

根据教育网站Chalkbeat在12日报导，这比目前教师起薪的6万1,070美元提高了18.5%。

关于为期五年的教师工作合同，追溯到2022年，前三年工资上涨3%，第四年上涨3.25%，第五年上涨3.5%。此外，教师还将获得每人3,000美元的一次性签约奖金；2024年、2025年和2026年将分别获得400美元、700美元和1,000美元的年度奖金。

教师工会代表11.5万名全职和5,000名兼职的教职员工，包括助教、学校秘书和社工。教师工会称，有四分之三的人参与了新合同的投票。

在投票的工会成员中，有75%赞成合同，有许多教育工作者对薪酬增加的幅度与生活成本上涨的不匹配表示担忧。这一支持率低于2018年时87%的支持率。

但由于学校的物理治疗师的薪酬低于教师，薪资差异引起了学校物理治疗师的不满。教师工会属下的“学校物理治疗师分会”负责人Melissa Williams称，该工会大约有59%的人投了反对票。因此这次学校的物理治疗师将不会获得加薪或者签约的奖金，以及其它增加的福利，仍继续2018年的合同条款，直到通过谈判达成新协议。

例如，根据教师工会的文件，到明年1月份，拥有10年经验和硕士学位的物理治疗师年薪为8万6,131美元，而拥有相同年限和学位的教师的年薪为10万3,594美元。

根据新合同，到2026年，教师的最高工资将升至15万1,271美元。这意味着，教师将在从业8年后收入超过10万美元，而不是目前需要15年。

根据全国最大的教师工会“国家教育协会”（National Education Association）的数据，在2022-23学年，全美教师平均工资为6万8,469美元，比上一年增加了2.6%。然而该工会称，经过通胀调整，教师的平均工资比十年前低了3,644美元。

教师联合工会主席穆格鲁（Michael Mulgrew）在一份声明中写道：“该合同提高了薪资，加强了教育工作者对工作时间的控制，并减少了与教育无关的、不相关的文书要求。”



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