纽约市长专栏文章：就业计划帮少数族裔找到高薪工作

自本届政府执政第一天起就肩负着明确的使命：保护公共安全、重建经济、为纽约市民打造更宜居的城市。每一天，我们都在实现这个愿景。我们恢复了疫情期间失去的所有私部门工作岗位，比原计划提前一年；而今年全市的总体犯罪率，与去年一样有所下降；我们正在改善830万纽约人的生活品质，他们以这座城市为家。

虽然我们的城市已经从疫情中恢复过来，但这样的恢复，并没有让每个纽约人公平地受益。纽约市黑人失业率仍然过高，我们不能让这一趋势继续下去——这就是为什么我们正竭尽全力、确保纽约市仍是为工薪阶层着想的城市。

上周，我们向前迈出了一大步，启动了“纽约市就业（Jobs NYC）”计划，这是一项政府整体行动，旨在为长期以来被忽视的社区，提供就业和职业培训机会。作为“纽约市就业”计划的一部分，我们为那些面临工作机会不平等的社区，启动一系列招聘会，以满足纽约人的需求，并为全纽约市的市民，带来高薪的公、私部门工作机会。

我们也推出了全新的就业入口网站：jobs.nyc.gov。求职者可以拿起手机，造访这个全新的网站，或亲自前往招募单位，寻找新的工作机会。这一次努力旨在让所有纽约人比过去更容易、更方便地参与我们蓬勃发展的经济。

此外，“纽约市就业”计划还建立在我们去年施政的基础上。我们改革了城市中，某些工作的最低资格要求，包括取消了许多职位的大学学位要求。市政府有数千个职缺，从学校保安工作，至各种技术职位。过去，有太多的历史因素阻碍纽约人就业。我们希望更多纽约人加入“纽约团队”，因此，这些常识性的改革，使高薪工作比以往更容易获得。

我们也希望在市府工作的人，能够享受劳工阶级家庭的许多福利，满足家庭需求。上个月，我们扩大了非工会市府员工的带薪育婴假和家事假，此举对数千名市府员工的家庭更友善。我们将非工会员工的带薪育婴假翻了一倍，从6周增加到12周，并开始为需要照护生病家人的员工，提供长达12周的带薪家事假。这让10,000多名市府员工受益，使纽约市政府与全国其它的市政单位，甚至与私人雇主相比，更具竞争力。

身为曾加入工会的蓝领市长，我深感自豪。这也是为什么我们努力不懈，确保纽约市的劳动部门拥有更新、更完善的合约。在过去的13个月中，我们与代表全市95%的劳动力和100%的军警人员的工会，进行了合约谈判，确保我们辛勤工作的公务员，享有更好的福利和更高的薪酬。

我们的政府深知，工作不仅是我们在清醒的时候所做的事情；工作使我们能够实现美国梦。这就是为什么我们进行了历史性的投资，为纽约人提供所需的职业和培训机会，帮助他们获得高薪工作。

我们致力于确保所有纽约人，尤其是黑人和拉美裔社区的纽约人，都能共享我们城市的繁荣。“纽约市就业”计划将帮助我们招募下一代公务员和管理层，他们将帮助我们建立一个更公平的纽约市，让每个人都能获得一份好工作，帮助他们养家糊口，并建立使命感和自豪感 。

让我们共同努力，使纽约市成为世界上最适合居住和工作的城市。



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