纽约带薪病假与家事假福利 2025最新政策详解

纽约带薪病假与家事假福利 2025最新政策详解

"去年我生病住院，多亏了解带薪病假政策，不然真不知道该怎么办。"在曼哈顿某公司工作的李先生说道。纽约州为保障劳工权益，实施了全面的带薪假期制度。本文将详细解读2025年最新的带薪病假和家事假政策，帮您充分了解自己的权益。

带薪病假新规详解

不同规模公司的假期规定

1.大型企业(100人以上)

• 每年56小时带薪病假
• 可按小时计算使用
• 未用完可结转下一年
  

2.中型企业(4-99人)

• 每年40小时带薪病假
• 灵活使用制度
• 可预支使用
  

3.小型企业(1-3人)

• 每年40小时无薪病假
• 工作保障不变
  

使用条件与范围

皇后区某公司HR张经理解释："带薪病假不仅限于自己生病，看医生、陪护家人看病都可以使用。"

家事假福利政策

核心福利内容

• 每年最多12周带薪家事假
• 工资补贴达到正常工资的67%
• 工作岗位保障
  

适用情况

布鲁克林某律所刘律师提醒："新生儿照顾、照顾重病家人都可以申请家事假，但要提前和公司沟通。"

申请流程指南

病假申请步骤

• 通知直属主管
• 填写请假申请表
• 必要时提供医生证明
• 保留所有文件副本
  

家事假申请程序

• 提前30天申请（紧急情况除外）
• 准备相关证明文件
• 填写州政府表格
• 等待审批结果
  

权益保障措施

法律保护条款

• 禁止报复行为
• 工作岗位保护
• 投诉渠道保障
  

常见问题解答

纽约劳工部王专员表示："很多华人担心请假会影响工作，其实这是受法律保护的权利。"

实用建议

明智使用假期

• 合理安排时间
• 保留相关文件
• 了解公司政策
  

遇到问题怎么办

想了解更多带薪假期相关信息或遇到权益受损情况，欢迎访问我们的纽约华人生活网站。

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