纽约市政府机构岗位空缺严重 应指定人才招聘专员

一份新报告显示，在市长亚当斯上任快满一年之际，市政府有15个部门严重缺人。有的部门的空缺率高达40%以上，人们担心这会影响为纽约人提供的服务数量和质量。报告作者、市主计长认为，有些空缺的地方就是市长减少预算的地方，故指亚当斯“加剧了”市政府人员短缺的问题。

市主计长兰德（Brad Lander）根据州主计长以及市政厅的数据做出最新报告指出，在COVID-19疫情之后，纽约市政府“正处于很多机构的岗位空缺危机中”。

“截止到10月份，全市（机构）空缺率略低于8%，而疫情前的空缺率是2%。”报告中写道，“在很多机构中，这个比例更高。比如小生意服务局为32%；楼宇局22.7%；规划局22.3%；房屋保护与发展局18.2%；财政局18.1%。”

还有更高的：在儿童服务局中，775个岗位中只有415名员工，空缺率高达46.5%。

报告发现，这种市政府工作人员空缺危机的原因来自于疫情导致的劳动力市场转移；来自于市政府对招聘的冻结；也来自于市长亚当斯的政策，即在相关领域的预算缩减，以及前市长的招聘限制政策。

兰德在推特上写道：“市长刚刚决定在政府人员空缺的机构中削减预算，甚至是一些承担关键任务的机构。”所以，市政府“加剧了”此危机。

不过报告承认，纽约市不是唯一人员短缺的地方，在全州和全国范围内政府都面临着同样的问题。根据“美国进步中心”（Center for American Progress，简称CAP）的数据，全国政府机关就业人口比疫情前减少了近70万人。而且，虽然注入了联邦资金，州和市政府的招聘人数远远迟缓于私营企业。特别是与私营企业相竞争的职业，比如数据和计算机专家、律师、财务人员、会计和审计等，以及不需要高等教育的岗位如保管员和司机等。

这其中原因是，在通货膨胀迅速的情况下，私营企业更能快速涨工资，并更能接受远程或者混合的工作方式。所以政府机关人员短缺并不全部是因为离职或者退休造成的，还因为同时新进员工人数比私营企业低。

报告提供了9项建议，包括“加快批准岗位的招聘程序”、“允许机构在工资预算之内招聘人员”、“评估难以招聘岗位的薪金水平和其它障碍”、“增加招聘结果的透明度”、“指示机构对人员流失做长期计划”、“允许一些岗位以混合（远程）方式工作”、“建立新的技术公务员头衔”、“机构之间共享人才”、“指定一名人才聘用专员监督关键工作”等。

兰德表示，波士顿市政府就有这样的“人才招聘专员”，就像“灭鼠专员”一样，“你注意到了就确实起作用”。

兰德说：“如果我们相信给纽约市的关键岗位招聘到人才确实重要，那么就让我们雇个人，其工作就是为了减少官僚，帮助各机构的重要岗位找到人才。”



联系我时，请说明是从纽约华人生活网看到的，谢谢！