纽约州工资透明法明年生效 招聘广告须公布工资范围

纽约州长霍楚（Kathy Hochul）周三签署一项法案，该法案生效后，纽约州将要求大多数企业雇主在刊登招聘广告或晋升信息时，必须列出每个职位的工资范围。这与今年11月1日生效的纽约市工资透明法规定类似；州议会通过的工资透明法将于2023年9月17日生效。

该法案（S9427A/A10477）由皇后区州参议员拉莫斯（Jessica Ramos）和布朗士州众议员乔伊纳（Latoya Joyner）提出，也要求拥有四名以上员工的企业雇主在纽约刊登招聘广告时，公开列出每个职位的工资范围。

霍楚周三（12月21日）在推特写道：“今天我签署了一项立法，在全州范围内建立工作岗位的工资透明度。这一项历史性措施将为劳工开创一个公平和透明的新时代，在努力消除女性和有色人种普遍存在的工资差距方面，成为我们的重要工具。”

纽约州的工资透明法适用“可以或将在”该州完成的部分工作（at least in part），纽约州劳工厅（NYS DOL）将制定实施该州法的规则，这可能会更清楚地说明，位于纽约州的企业的远程工作岗位，是否受到此法律的约束。

纽约市的工资透明法生效后，一些企业找到了绕过法律的方法，为同一职位公布了较宽的工资范围。

任何违反纽约州工资透明法的雇主，可能面临每次最高3000美元的罚款。



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